Visite médicale d'embauche

Tout salarié doit faire l'objet d'un examen médical avant son embauche ou au plus tard avant l'expiration de la période d'essai (article R4624-10 du Code du travail).
La visite, dont l'initiative revient à l'employeur, doit être mise en oeuvre pour tous les salariés y compris ceux sous contrat à durée déterminée.
Cette visite est une condition préalable à l'embauche et s'impose donc aux deux contractants.
Le refus injustifié d'un salarié de se présenter à la visite d'embauche peut par conséquent constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement.